明诺环境不仅关注员工为企业创造什么，更关心企业能给予员工什么。明诺环境为员工提供一种宽松的工作环境，提倡员工与公司之间的相互信任关系，充分发挥员工的创造力。公司不仅为员工提供良好的福利待遇，而且为使员工适应现代社会发展对人才的需求，在公司中发挥更大的作用，还制定了系统的培训发展计划，为员工提供更宽广的接触技术的渠道以及多面的职业技能培训的机会。明诺环境力争将每位员工培养为高素质的专业人才，为员工的长远发展提供广阔的空间。使每一位公司成员都能在这里实现自我价值。

培训体系

1、新员工入职培训

加入公司后，新员工所在的部门经理会帮助新员工了解公司并顺利开展工作。人事处每年会根据员工入职员工的数量来组织相应次数的新员工入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。

2、部门业务培训

部门经理根据部门所负责的业务或职能，为部门员工进行相关的培训。

3、资质培训

公司鼓励员工进行申报各类资质所需的注册资质培训，公司将给予相应补助。

4、其他培训

公司会不定期邀请供应商进行相关的技术培训，会不定期安排人员参加相关讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。

发展体系

1、晋升

员工的成长和进步对公司非常重要，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。

公司提倡科学高效的管理，致力扁平的管理队伍。公司重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为公司规划员工的职业发展，建设专家型的团队。

2、职业发展规划

员工的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据员工的工作总结和个人发展意愿为员工制定职业发展规划。除了对员工的跟踪培养外，公司还提供自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。

公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理或高级专业人士。

薪资福利

明诺环境不仅关注员工为企业创造什么，更关心企业能给予员工什么。为此，我们建立了多方面的薪酬福利体系，包括：富有竞争力的薪酬、项目奖金、系统化的培训、带薪休假、年度体检、团队活动等等，使每一位公司成员都能在这里实现自我价值。